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中途_答え03

 

新しい事業部を立ち上げた時…ビジネスが好調で一気に事業拡大したい時…いち早くビジネスに投入すればするほど、売上げはあがるわけですから、機会を逃さないためにも営業職の採用においてはスピードが要求されることも多いですよね。より短い期間と適正な予算で採用を成功させるには『相手を知る』ことが重要です。

必要とする人材のスキルや知識、経験をシッカリと洗い出し、彼らが営業職に『何を求めている』かを、分析していきます。営業職と一言にいっても仕事内容や業界によっては、全く別の仕事内容。鍛えられるスキルも求められる適性もまちまち。だからこそ、細かい差が大きなポイントになっていきます。またリクナビNEXTの200万人を超えるデータベースを利用することで、経験豊富な人材の採用でも、市場にどれくらい該当者がいるかを分析することができます。さらにダイレクトメールを絡めた手法も効果的。営業職の採用では、当社にも多くの事例があります。ぜひお時間のある時にでも、ご覧になって見てくださいね。

そうは言っても、御社には御社の事情がおありだと思いますので、まずはゆっくりお話をお聞かせください。

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