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共通_答え03

 

コストをかけて採用し時間をかけて育成した人材が、やっと一人前になってきたと思ったら辞めていく…人事担当者にとって、そして企業にとっては悩ましい問題です。しかもそんな若者は全体の3割にも上ると言われています。

グチりたくなる気持ちも分かりますが、少し待ってください。彼らには彼らなりの言い分はあるんです。『自分のやりたい仕事ができると思っていたのに…』『このままいてもキャリアアップできないのでは…』終身雇用や経済の右肩上がりの成長が保証されなくなってしまった現在において、彼らは将来に対して大きな不安を抱えています。だから取り返しがつかなくなる前にと、辞めていってしまうのですね。大切なのは、入社前のギャップを根気よくなくしていくこと。当たり前のようですが、より重要性は高まっているということかもしれません。また発想の転換として『辞めない』理由を分析することも面白い試みです。今、在席している若手社員達に『辞められない会社作り』のヒントは眠っているかもしれません。さらに、弊社では最近の若者像を考察するレポートなどもご用意しています。

そうは言っても、御社には御社の事情がおありだと思いますので、まずはゆっくりお話をお聞かせください。

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