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その他_答え02

 

採用戦略は、すでに単に企業側の意図だけで立案できることはできません。より優秀な人材を、より的確かつスピーディーに確保するためには、応募者の動向や市場、相場などあらゆる要素を把握することも重要です。

しかし、こうした情報は主体的に収集することは難しいはず。もちろん、当社では御社の採用戦略立案に関わるサポートを行ったり、様々な情報やノウハウの提供も行っています。

ただそうは言っても御社には御社の事情がおありだと思いますので、まずはゆっくりお話をお聞かせください。

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