メインビジュアル その他_質問03

 

その他_答え03

 

採用ブランディングとは、単に頭数を揃えるのではなく、より優秀で、より自社に最適な人材を獲得するための差別化といえるでしょう。

そのためには自社のリサーチや分析から始まり、イメージやコンセプトの確立、それをメッセージに落とし込んでいきます。それを採用シーンで発信し続けることで、企業のブランドは醸成され、応募者とのマッチングを実現することができるのです。もちろん、「ブランド」といわないまでも、こうした考え方で採用を進めることは重要。当社は、そのお手伝いしています。

ただそうは言っても御社には御社の事情がおありだと思いますので、まずはゆっくりお話をお聞かせください。

お問い合せ

 

faq

 

*
質問1
質問2
質問3
質問4
*
人材採用
取扱い媒体
効果事例
求人広告予備知識
グラフィック
インターネット
*