メインビジュアル その他_質問05

 

その他_答え05

 

応募がたくさんあっても採用率は低かった。逆に応募者は少なくても質の高い人材を採用できたというケースもありますね。

その媒体や内容、時期など様々な要因があり、簡単に結論づけることはできません。しかし、これらを逐一記録しておくことが、地道ではありますが次につながる確かな効果測定だったりします。こうした管理ノウハウはもちろん、当社ではWebでの様々な効果測定の方法などを提案しています。

ただそうは言っても御社には御社の事情がおありだと思いますので、まずはゆっくりお話をお聞かせください。

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